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委员:强化人才引进和激励机制 激发中小民营企

  )人才是保障核心竞争力的根本,中小民营企业对人才需求十分迫切。15日,大众网记者采访了临沂市政协委员。她,要进一步完善中小民营企业人才引进机制和激励机制,提高中小企业职工的全面素质。

  介绍,民营企业是拉动经济增长的重要力量,也是临沂经济发展最具活力的增长点。企业只有不断创新,才能充满活力和保持可持续竞争优势。在这个过程中,人才是保障核心竞争力的根本,特别是中小民营企业对人才需求更加迫切。

  针对大多数中小民营企业存在引进人才方面的困难,,在制定人才励政策方面,要向中小企业倾斜,进一步完善中小民营企业人才引进机制和激励机制。要建立完善灵活便捷的人才柔性引进机制,以引进人才的知识、能力和创新为核心,采取灵活方式引进急需的各类人才;要改善人才福利待遇,制定向中小企业倾斜的人才励政策,优先解决中小企业聘用人才职级待遇、配偶就业、子女上学等问题。

  ,要为中小民营企业提供高效快捷的人才服务。加快建立和完善中小民营企业人才的养老、失业、医疗和工伤保险制度,确保民营企业在确立人才聘用关系后,为其办理失业、养老、工伤、医疗等社会保险手续,为民营企业人才解除后顾之忧。

  还,要鼓励引导中小企业加大对技能人才的培训投入,加快高技能人才培训建设,组织在职职工开展提升技能培训,提高中小企业职工的全面素质。同时,吸引大学生服务中小民营企业,加强校地合作和校企合作,建立大学生校外实践,根据当地人才需求,重点培养相关能力。

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